會上，楊照乾指出，自6月份以來，按照中省統一部署，集團公司作為全省第一批主題教育單位，在省委第十二巡回指導組的精心指導下,緊扣“守初心、擔使命，找差距、抓落實”的總要求，扎實推進四項重點舉措齊驅并進、取得實效。一是強化學習教育，政治品格更加堅定。集團各級黨組織始終把牢習近平新時代中國特色社會主義思想主線，引導廣大黨員干部筑牢“四個意識”、堅定“四個自信”、做到“兩個維護”，進一步強化了守初心、擔使命的思想自覺、政治自覺和行動自覺。二是深入調查研究，努力方向更加清晰。集團黨委堅持問題導向、突出頂層設計，以“找差距、補短板、解難題、惠民生，助推陜煤高質量發展”為主題，實施“兩下兩上”調研機制，征集“兩大三小類”意見建議3178條，做到了真找問題、找真問題。各級領導班子充分發揮帶頭作用，先后開展各類調查研究310多批次，形成調研報告1941篇。特別是集團領導班子形成的《陜煤集團高質量發展報告》，確定了“16555”指標體系，為企業高質量發展指明了前進方向和根本路徑。三是系統檢視問題，自我革命精神更加堅定。各級黨組織堅持刀刃向內，把自己擺進去、把癥結找出來，通過多種形式開展問題檢視、剖析根源，系統檢視自身存在的問題。特別是按照“四個對照”“四個找一找”要求，各單位嚴格對照黨章黨規找差距，結合巡視巡察、“以案促改”等專項工作，精心組織專題民主生活會，接受嚴格的黨性檢驗和思想洗禮。四是強力整改落實，內生動能更加提升。集團黨委將主題教育與巡視整改工作緊密結合，堅持先改起來、改實一點，初步形成了《關于進一步提升黨的領導力，加強黨的建設若干意見》《陜煤集團高質量發展實施意見》等8個決策性整改項目。各級組織先后完成立行立改問題3340項，其中解決各類民生問題946件，真正凝聚和激發起了推動企業高質量發展的內生動力。

楊照乾指出，開展“不忘初心、牢記使命”主題教育，既是一次黨內自我教育的再深化再提升，更是一次踐行新思想、實現高質量發展的大促進大推動，扎實做好各項工作，為我們不斷開創工作新局面提供了有效經驗和重要啟示，即開創新局面一是必須抓住超前系統謀劃這個切入點；二是必須抓住理論武裝這條主線；三是必須抓住擔當作為這個關鍵；四是必須抓住職工利益這個根本。

楊照乾強調，鞏固深化主題教育成果，必須堅持不懈把全面從嚴治黨引向深入。一是延續良好學風，堅持用新思想武裝頭腦、指導實踐；二是壓實主體責任，有效提升黨組織的領導力、組織力；三是要緊盯干部隊伍，打造敢于斗爭善于斗爭的陜煤鐵軍；四是要堅持統籌協調，全面推進企業高質量發展。楊照乾最后強調，集中學習教育完成，后邊的學習活動并沒有結束，要更加深入，持之以恒。各單位也要結合實際，創新組織形式、壓實工作責任，把包括巡視巡察、主題教育、專項整治等一系列整改工作做到位，堅決杜絕“夾生飯”“腸梗阻”問題，確保說到做到、兌現承諾。

嚴廣勞在總結講話中指出，各單位一要迅速傳達落實會議精神，堅持把“理論學習有收獲、思想政治受洗禮、干事創業敢擔當、為民服務解難題、清正廉潔作表率”作為今后開展工作的目標，切實抓好后4個月的重點工作，確保全面完成全年各項工作任務；二要扎實做好總結回顧工作，認真總結好主題教育開展以來的各項工作，認真地梳理在學習教育、調查研究、檢視問題、整改落實上存在的不足和短板，采取更加有力地措施，抓好工作落實；三要積極抓好主題教育檢視問題整改，要把整改落實工作作為當前和今后一段時期的重點任務，對已列入整改清單的各類問題，要堅決做到問題不解決不松勁、解決不徹底不放手、職工群眾不認可不罷休，力促把發現的問題一一落實解決，以實實在在的工作成效，向陜煤十二萬員工遞交一份滿意的答卷。

會議以視頻會議的方式召開，集團公司領導班子成員，總政工師、總經理助理；集團機關各部門副職以上負責人（含副總師）；各事業部經理、副經理、總師；所屬各單位黨委書記、主抓黨建工作的副書記、負責主題教育的部門負責人；在研發大樓辦公單位的領導班子成員；集團公司主題教育各巡回指導組組長、副組長在主會場參加會議；集團所屬各單位設分會場。