7月9日，30名來自生產一線的職工脫下工裝，滿懷憧憬與喜悅地踏上赴臨潼療養院的旅程，成為公司開展職工療休養工作的首批受益者，親身見證公司在“不忘初心、牢記使命”主題教育中全力構建和諧企業方面的新突破。

    職工療休養制度是企業福利的一個重要組成部分，全面體現了企業對職工的關愛和重視。制定出臺職工療休養辦法，讓一線職工享受勞模待遇，是對一線職工的尊重。這種尊重，有助于職工體面地工作、生活，有效提升歸屬感、成就感、榮譽感、獲得感，進而迸發出更大的工作積極性、主動性。當前，在公司資金十分緊張、生產經營爬坡過坎的關鍵時刻，新任領導班子將初心和使命融入血脈，堅持以人為本，真正把職工群眾的切身利益放在首位，想方設法解決職工群眾最關心的問題，堅持把好事辦實、把實事辦好。在黨委工作報告中對此專門做出部署，提出按照“把握進度、逐步推開”原則，加強對職工療休養工作的引導，精心組織實施，做到既保障職工休息休假權益，又保障職工所在單位正常工作開展。

    按照公司黨委安排，工會籌備組深入調研，修訂完善下發了職工療休養工作的規定，以省內短線療休養為主，對療休養對象、標準及費用、療休養項目、組織實施辦法做了詳細規定。在每期10天的療休養期間，職工將得到健康體檢、溫泉游泳、康健休養等項目服務。職工療休養按正常出勤對待，各項待遇不受影響。

    公司成立以來首次開展的療休養工作，受到職工尤其是一線職工普遍歡迎和好評。各基層工會反響熱烈，報名積極。在充分考慮生產骨干、身體疾病等多重因素的情況下，首批參加療休養的職工全部來自各分子公司基層一線。能夠成為這項制度的“嘗鮮者”，職工興奮之情溢于言表。對公司對職工的關心關愛表示感謝，紛紛表示休養回來后一定積極工作，為公司降本增效做出貢獻。